О курсе
Курс ориентирован на развитие soft skills в сфере управления персоналом. В описании подчёркивается, что технических навыков для карьеры в HR может быть недостаточно, и предлагается работа с поведенческими компетенциями. Материал адаптирован под задачи HR-специалистов в Восточной Европе, по заявлению автора, на основе международных стандартов HRCI, CIPD и SHRM.
Программа начинается с темы моделей компетенций и роли soft skills в HR, включая матрицу компетенций современного HR. Далее рассматриваются коммуникация, эмпатия и лидерство: компетенции для эффективных коммуникаций и лидерские компетенции HR. Отдельные блоки посвящены этическому мышлению и деловой открытости, а также компетенциям для работы с данными и информацией.
В разделе взаимодействия и влияния в HR разбираются компетенции для эффективного взаимодействия и компетенции, ориентированные на результативность. Завершающая часть программы посвящена развитию и бизнес-компетенциям HR: компетенции для постоянного развития и бизнес-компетенции HR. В описании также упоминается бонусный блок со ссылками, инструментами и рекомендациями.
Что рассматривается в программе
- рассматриваются модели компетенций HRCI, SHRM и CIPD и их применение в HR-практике
- разбираются компетенции для эффективных коммуникаций, эмпатии и лидерства
- изучаются темы этического мышления и деловой открытости
- рассматриваются компетенции для работы с данными и информацией
- разбираются компетенции для эффективного взаимодействия и влияния в HR
- изучаются компетенции, ориентированные на результативность
- рассматриваются компетенции для постоянного развития и бизнес-компетенции HR
Кому может быть полезен курс
- HR-специалистам начального и среднего уровня, которые интересуются развитием поведенческих и управленческих навыков
- HR-менеджерам, готовящимся к руководящим позициям и карьерному росту
- кандидатам на международную сертификацию HRCI, SHRM, CIPD, которым важно разобраться в моделях компетенций
- руководителям, работающим с персоналом и интересующимся эмоциональным интеллектом, переговорами и ситуационными решениями
- специалистам из других областей, планирующим переход в HR или освоение soft skills
Вопросы о программе
Какие модели компетенций рассматриваются в курсе?
В программе упоминаются модели компетенций от HRCI, SHRM и CIPD, а также матрица компетенций современного HR.
Какие темы включает программа курса?
Среди тем: модели компетенций и роль soft skills в HR, коммуникация, эмпатия и лидерство, этическое мышление и деловая открытость, работа с данными и информацией, взаимодействие и влияние в HR, компетенции для результативности, развитие и бизнес-компетенции HR.
Кому адресован курс?
Курс ориентирован на HR-специалистов начального и среднего уровня, HR-менеджеров, кандидатов на сертификацию HRCI, SHRM, CIPD, руководителей, работающих с персоналом, а также специалистов из других областей, планирующих переход в HR.
Нужен ли опыт работы в HR для прохождения курса?
В требованиях указано, что слушатель уже работает или планирует работать в сфере управления персоналом и имеет базовое представление о роли отдела кадров в компании.